La place des femmes dans le secteur de la tech est un sujet crucial et d’actualité. Bien que des progrès notables aient été réalisés, les femmes restent sous-représentées dans ce domaine. Cependant, leur influence et leur nombre ne cessent de croître, offrant de nouvelles perspectives et opportunités. Voyons ensemble l’évolution, les défis et les initiatives visant à renforcer la présence des femmes dans la tech, avec un focus sur les Hauts-de-France, où Foreach Academy s’engage activement pour cette cause.
Une Évolution Encourageante
Historiquement, la tech a été dominée par les hommes, mais cette tendance commence à changer. Selon un rapport de l’Observatoire de la féminisation des entreprises, la proportion de femmes dans les métiers de la tech est passée de 20 % en 2018 à 25 % en 2023. Bien que ce chiffre soit encore loin de la parité, il démontre une progression significative.
Quelques chiffres clés :
- Les femmes représentent 29 % des effectifs dans le numérique⁵
- 16 % de femmes occupent des métiers techniques tels que développeuse, programmeuse, ingénieure, cheffe de projet, etc.⁵
- Seules 22 % de femmes occupent des postes de direction dans les entreprises de la French Tech 120 (FT120). Pour les entreprises du Next 40, ce chiffre passe à 18 % pour les femmes⁵.
En 2023, la présence des femmes dans le secteur du numérique en France reste faible mais montre une légère progression. Selon l’INSEE, les femmes occupent 24 % des emplois dans les professions numériques, un pourcentage qui est resté relativement stable ces dernières années.
Les femmes dans le numérique sont plus diplômées par rapport à d’autres secteurs : 70 % d’entre elles possèdent un diplôme d’enseignement supérieur long, contre seulement 33 % dans d’autres secteurs. Malgré ce haut niveau de qualification, elles ont généralement moins d’expérience, avec 58 % d’entre elles ayant moins de cinq ans d’ancienneté.
D’après une enquête réalisée par l’association Elles bougent en septembre 2024, seulement un quart des ingénieurs en activité sont des femmes.
Bien que la proportion de cadres parmi les femmes dans le numérique soit supérieure à la moyenne, elle reste inférieure à celle des hommes, avec seulement 62 % des femmes occupant des postes de cadre, contre 70 % pour les hommes.
En Europe, la proportion de femmes spécialistes des TIC a légèrement augmenté, passant à environ 25 % en 2023, mais elle reste bien en deçà de la parité.
Les Défis Persistants
Malgré ces avancées, plusieurs obstacles subsistent. Les stéréotypes de genre, le manque de modèles féminins et la discrimination sont des réalités encore présentes dans le secteur. De plus, les femmes en tech rencontrent souvent des difficultés à accéder à des postes de leadership.
Les principaux défis :
- Stéréotypes et préjugés : Les idées reçues sur les compétences des femmes dans les domaines techniques restent un frein majeur.
- Manque de modèles féminins : Peu de femmes occupent des postes de direction, ce qui limite les modèles de réussite pour les nouvelles générations.
- Écart salarial : Les femmes continuent de gagner en moyenne moins que leurs homologues masculins pour des postes équivalents.
Initiatives et Programmes de Soutien
Pour contrer ces défis, de nombreuses initiatives voient le jour, tant au niveau national qu’international. En France, des programmes comme « Femmes@Numérique » ou « Elles bougent » œuvrent pour encourager les jeunes filles à s’orienter vers les carrières technologiques et soutenir les femmes déjà en poste.
Focus sur les Hauts-de-France : Foreach Academy, située au cœur des Hauts-de-France, est particulièrement active dans ce domaine. Nous avons mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur de la tech, en participation notamment à des actions avec les Z’elles, HTM’Elles…
Nos actions :
- Mentorat et réseautage : Nos programmes de mentorat connectent les étudiantes avec des professionnelles expérimentées pour les guider et les inspirer.
- Événements et ateliers : Organisation de conférences et d’ateliers pour sensibiliser et former sur les enjeux de la diversité dans la tech.
Les startups tech
De plus, les femmes se heurtent à des barrières lorsqu’elles lancent leur start-up comme le révèle le baromètre réalisé par Sista et Boston Consulting Group (BCG) et publié en mars 2022 : en 2021, un homme lève 1,6 fois plus de fonds et une femme 3,4 fois plus en s’alliant avec un homme plutôt qu’avec une femme, d’après l’enquête. Par ailleurs, l’étude révèle qu’aucune levée de fonds au-dessus de 50 millions d’euros n’a été effectuée par une équipe 100% féminine cette même année. Ces équipes sont de manière générale 4,3 fois moins bien financées que les équipes masculines. La tendance s’aggrave depuis 2019 où l’écart n’était que de 2,4.
Toutefois, l’enquête de Sista et du BCG montre que les femmes sont de mieux en mieux représentées parmi les fondateurs de startups en France depuis 2019 (+9 points). De plus, les équipes mixtes sont les grandes gagnantes des levées de fonds : elles ont 1,4 fois plus de chance d’être financées dans les premiers tours de financement que les équipes 100% masculines.
Selon une autre étude menée par BCG : les startups co-fondées par des femmes ont un meilleur rendement. Pour un dollar investi, les fonds récupéraient 0,78 centimes pour une startup féminine contre 0,32 centimes pour une startup masculine.
Les femmes dans la tech : quelques personnalités emblématiques
Les femmes ont joué – et jouent toujours – un rôle essentiel dans l’évolution de la technologie, en avançant des idées révolutionnaires et en brisant les barrières. Certaines femmes ont marqué l’histoire de la technologie ; elles ont également ouvert la voie à de futures générations de femmes dans ce secteur.
Ada Lovelace (1815 – 1852)
Première programmeuse, Ada a esquissé en 1842 le premier algorithme pour la machine analytique de Charles Babbage. Son travail a été honoré par le langage de programmation « Ada » et un supercalculateur par le CNRS.
Hedy Lamarr (1914 – 2000)
Actrice et inventrice, elle a co-inventé une technique de communication utilisant le saut de fréquence, essentielle dans des technologies comme le GPS et le Wi-Fi.
Les ENIAC Six (années 1940)
Les ENIAC Six sont six programmatrices dont le travail a été déterminant dans le développement de l’ENIAC, premier ordinateur électronique à grande échelle, établissant des bases de l’informatique moderne.
Grace Hopper (1906 – 1992)
Pionnière en informatique, elle a contribué à l’ordinateur Mark 1 et inventé le langage COBOL, introduisant des concepts comme la réutilisation du code et le terme de « bug ».
Katherine Johnson (1918 – 2020)
Mathématicienne à la NASA, Katherine Johnson a calculé les trajectoires pour Apollo 11. Elle fait partie des premières femmes à être reconnue pour ses contributions en recherche.
Alice Recoque (1929 – 2021)
Ingénieure française, pionnière de l’informatique avec le mini-ordinateur MITRA 15, contribuant au développement de l’internet français et à la sécurité des systèmes de contrôle des centrales nucléaires.
Stephanie Shirley (1933 – )
Fondatrice de Freelance Programmers au Royaume-Uni, Stephanie Shirley a innové en recrutant principalement des femmes et en favorisant le télétravail.
Margaret Hamilton (1936 – )
Dirigeante de l’équipe qui a développé le logiciel des missions Apollo, ses travaux en génie logiciel sont encore utilisés aujourd’hui.
Roberta Williams (1953 – )
Elle a révolutionné les jeux vidéo avec l’introduction d’éléments graphiques dans les jeux d’aventure textuels.
Conclusion
La place des femmes dans la tech est en constante évolution. Malgré les défis, les progrès réalisés sont encourageants et montrent la voie vers un avenir plus inclusif et diversifié. Foreach Academy s’engage pleinement dans cette dynamique en offrant des formations et des soutiens spécifiques pour les femmes, contribuant ainsi à faire des Hauts-de-France un bastion de la diversité technologique.
Pour en savoir plus sur nos programmes et initiatives, n’hésitez pas à visiter notre site internet ou à nous contacter directement via notre page de contact. Ensemble, faisons de la tech un domaine où chacun, quel que soit son genre, peut s’épanouir et réussir.